Conclusions. In pursuance of the stated objective, it is deduced that certain models retained unaltered dimensions, whereas others exhibited substantial alterations either in dimensionality or item composition.
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1. Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Sanidad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
La evaluación de riesgo psicosocial se realiza a través de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial. Esta batería consta de varios instrumentos que permiten calcular los factores de riesgo psicosocial presentes en el animación sindical.
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La Batería de Riesgo Psicosocial es una aparejo diseñada para medir y evaluar los riesgos psicosociales en el zona de trabajo
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La resolución que exige como requisito pequeño obligatorio a los empleadores la identificación de
Results. Employing rigorously defined statistical procedures, the dataset was subjected to analysis, which culminated in outcomes that not only demonstrated significance but also mirrored the essential attributes of the psychosocial risk assessment instruments within the context of exploratory hacedor analysis (EFA).
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Reponer Germán Cañavate el 20/12/2023 a las 07:43 Por supuesto que es válido. Mientras que las preguntas del FPSICO estén intactas y en su orden e idioma validado no hay problema. De hecho nosotros solemos añadir siempre otras escalas al cuestionario para darle decano utilidad: batería de riesgo psicosocial que es engagement, GHQ12, liderazgo, carga mental… siempre con cuestionarios validados, añadidos al final y analizados a parte y luego en conjunto con la evaluación psicosocial.
Según Criterio técnico de ITSS 104/2021 la evaluación debe abrazar a la totalidad de puestos de trabajo. En caso de empresas muy grandes, podría ser válido realizar un muestreo aleatorio y representativo de todos los puestos y no regir el cuestionario al 100% de la plantilla.